За неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты повлечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ с наложением штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
С 1 сентября 2024 года квоту для трудоустройства граждан с инвалидностью считают и выполняют по новым правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709.
Теперь квоты должны выделять работодатели, у которых трудится больше 35 человек. Инвалидов в таких компаниях должно работать от 2 до 4% от среднесписочной численности.